•
Headhunting eller sökning
Allt vi gör, syftar till att Ni skall få rätt person på rätt plats, en
lönsam investering. Se det så här: Ni specialicerade på Ert jobb,
vi på vårt. Tillsammans har vi mycket större möjlighet att hitta rätt person.
•
Sökning
Vi analyserar företagskulturen, det aktuella arbetet, nuläget på
Företaget och tillsammans med arbetsgivaren utformar vi en tydlig
kravprofil på befattningen.
Utifrån utvecklade metoder söker vi efter ett antal lämpliga
kandidater. Vi tar en första kontakt, stämmer av intresse, beskriver arbetet och Företaget. Positivt, ealistiskt och så detaljerat som möjligt.
•
Vi intervjuvar de kandidater som är intressanta, initialt kortare
intervjuver, därefter djupintervjuver. För att öka säkerheten gör vi
alltid korsintervjuer där två konsulter, oberoende av varandra,
bedömer och därefter jämför.
Vi tar alltid referenser och talar med betydligt fler än vad som är
brukligt och vi är myckt noga med att höra "mellan raderna"
Kandidatpresentation
Normalt presenterar vi mellan 2-4 kandidater 6-10 veckor
efter det att vi fått uppdraget.
Uppföljning
Vi följer upp alla uppdrag och stämmer av både med kandidaten
och uppdragsgivaren. Normalt 1-3 månader efter anställning
och ytterligare en gång efter 6-12 månader.
Rekrytering via annons
Detta kan vara både ett komplement till sökning eller
göras helt fristående från sökning, annonsering kan också bredda
urvalet och ge fler än vad som annars är möjligt.
Både vad gäller inledning och avslutning är tillvägagångssätter likt
det vi beskrivit i sökning. Skillnaden här är att kandidaterna söker upp
oss i stället för vice verca.
Annonsutformnning
Vi skriver annonstexter, ger råd om mediaval och gör förslag
till mediaplan. Vi ser till att annonsen syns ordentligt jämfört
med andra platsannonser och att den dessutom frå ett bra
marknadsföringsvärde för företaget.
Telefonintervjuer och hantering av handlingar
Vi går igenom handlingar, kombinerar med telefonintervjuer och gör fortsatta intervjuer.
•
Man kan med fördel kombinera annonsering och sökning.
•
Har Ert företag tid och egna resurser att själva välja ut kandidater,
internt eller externt, kan vi hjälpa till vid slutbedömningen. Vi kan
fungera som bollplank och komplettra Ert arbete med intervjuer referenstagning och eventuellt test.