• Lönepolitik i kombination med utveckling i arbetet ska ge ökad reallön, lika lön för likvärdigt arbete. Löneskillnaderna måste minska, det krävs en solidarisk lönebildning med central samordning.

Målet skall vara att likvärdigt arbete skall betalas lika, dvs med likvärdigt abete avses jämförbarhet med grupper med likartade arbetsuppgifter, oavsett företagens betalningsförmåga och bransch.

Lika lön för likvärdigt arbete innebär också att vi accepterar att det finns löneskillnader. Dessa löneskillnader skall ha sin grund i de krav arbetet ställer på de anställda.

Den solidariska lönepolitiken förutsätter en centralt samordnad lönebildning. En betydande del av löneutrymmet måste fördelas oberoende av de lokala förhållandena på den enskilda arbetsplatsen. I annat fall kommer lönestrukturen snabbt att anpassas efter företagens betalningsförmåga och förhållandena på den lokala arbetsmarknaden, vilket innebär att anställda vid lönsamma företag i lokala förhandlingar kan höja sina löner mer än vad som är möjligt vid mindre lönsamma företag.

Arbetsorganisation, utbildning och lönesystem bildar tillsammans en helhet. Metoden för att utveckla detta kallar vi befattningsutveckling. En befattning skall innehålla ett antal arbetsuppgifter som den anställde skall kunna utföra. Tyvärr har de lönesystem vi idag har inte fångat upp nya arbetsuppgifter och därför utförs ett antal arbetsuppgifter "gratis". Det är angeläget att förbundet arbetar vidare med att utveckla kollektivavtalen.

Om vi inte kan presentera lösningar där arbetet utgör den huvudsakliga grunden för lön kommer den solidariska lönepolitiken helt att raseras. Arbetsgivarnas strategi, genom att de dragit sig ur de centrala förhandlingarna med LO och genom att förorda lokal lönesättning, strider helt mot våra grundläggande värderingar. Vi måste utveckla vårt synsätt när det gäller lönespridningens storlek och orsak. Datorerna gör inträde även inom våra områden. Det innebär att en anställd som har eller skaffar en utbildning som gör att han/hon kan utveckla sig i sitt arbete med t.ex. datorns hjälp måste få en ekonomisk ersättning för detta. Om arbetsuppgifter som är högre betalda tillförs, kommer också löneskillnaderna på sikt att öka.

Ett lönesystem måste vara tydligt och enkelt så att alla känner vad som krävs för att erhålla ökad lön. Det är en självklarhet att alla skall kunna räkna ut sin egen lön.

Ett fackförbunds lönepolitiska målsättning är att förbättra medlemmarnas ekonomiska och sociala situation. För att uppnå detta anser förbundsstyrelsen att sammanhållningen inom LO-familjen bibehålles och utvecklas.

Förbundsstyrelsen vill därför ge förslag på ett antal vägar och metoder som kan åstadkomma en sådan förbättring.

• att arbeta för samordnade förhandlingar mellan huvudorganisationerna
• att förhandlingarnas tyngdpunkt skall vila på idén om den solidariska lönepolitiken och reala löneökningar.
• att LOs samordnade lönerörelser skall vara helt vägledande för lönebildningen
• att i de centrala uppgörelserna bör ingå ett visst angivet utrymme för löneförhandling på lokal nivå
• att löneläget för ungdom bör förbättras för att göra anställningar inom våra avtalsområden mera attraktiva
• att verka för likvärdiga beräkningsgrunder på arbetsmarknaden för ersättningar på sådan arbetstid som infaller utanför ordinarie arbetstid (övertid)
• att semesterlönen (-ersättningen) höjs för att förbättra arbetstagarnas möjlighet att på ett bra sätt utnyttja semesterledigheten
• att verka för att tillsvidareanställning (fast anställning) blir den dominerande anställningsformen på arbetsmarknaden och att visstidsanställning (t ex säsongsarbete) medges endast då klart godtagbara skäl för detta finnes
• att bevaka medlemmarnas intressen inom nya områden vid sidan om de traditionella lönepolitiska områdena
• att i samarbete med avdelningarna anordna regionala avtalskonferenser i syfte att intensifiera dialogen mellan förbund, avdelningar och medlemmar
• att arbeta för införandet av 30-timmars arbetsvecka och därmed möjliggöra en fördelning av den tillgängliga arbetskraftsvolymen
• att arbeta för lika lön för likvärdigt arbete
• att samma semesterlöneprocent skall gälla för alla grupper inom förbundet
• att med kraft arbeta fram en lönetrappa som kan användas inom växtförädlingsföretag så medlemmarna får lön i enlighet med deras arbetsuppgifter och kvalifikationer
• att förbundet verkar för att "sänka taket" för tillåtet övertidsarbete.