Slfloggo.gif (2493 bytes)         Svenska Lantarbetareförbundet
                                                Box 1104    111 81 Stockholm  E-mail: info@sv-lantarb.se
[ Home ] [ Up ] [ Näringspolitik ] [ Avtals och förhandlingsverksamhet ] [ Försäkringar ] [ Arbetsmiljö ] [ Yrkesnämnder ] [ Stipendier ] [ Studier och information ] [ Facklig-politisk verksamhet ] [ Förbundets förtjänsttecken ] [ Representation 1997 ] [ Kompetensutveckling ] [ Förbundets ledning 1997 ] [ Internationellt samarbete ] [ Utåtriktad information ]

 

 

 

 

 

 

AVTALS- OCH FÖRHANDLINGSVERKSAMHET

[Arbetsgrupp]  [Regionala avtalskonferenser]  [Lönepolitisk kommitté ]
[Inför 1998 års förhandlingar ]  [Löneutvecklingen ]  [Centrala tvisteförhandlingar]
[Försäkringsärenden] [Kollektivavtal]

Arbetsgrupp Under året har en gemensam arbetsgrupp mellan Svenska Lantarbetareförbundet och Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet arbetat med fastlagda frågorna av förra avtalsuppgörelsen. Månadslön, helglön, behov av lönestruktur ute på företagen med utgångspunkt från arbetsuppgifter, kompetens, skicklighet och ansvar, d v s lokal lönesättning, dessutom fick gruppen ytterligare ett uppdrag som var att anpassa nya Lagen om anställningsskydd (LAS) till avtalets bestämmelser
Regionala avtalskonferenser I samarbete med avdelningarna genomfördes under hösten 16 regionala avtalskonferenser. Varje avdelning har arrangerat minst en konferens.

1998 års avtalsrörelse diskuterades och de frågor som mest debatterades var arbetstid, månadslön, lokal lönesättning samt LISA-projektet. LISA, vilket står för Lönebildning, Inflation, Sysselsättning och Arbetsmarknad, är ett projekt för att ta fram och förankra ett förslag till ny lönebildningsmodell. Arbetet inom Lisa startade våren 1996 och pågår fram till mars 1998 och har till uppgift att öka förståelsen om vad låg inflationspolitik innebär, att nå full sysselsättning, att stärka förbundens och LOs position i den framtida lönepolitiken och förhandlingssystemet, att pröva möjligheten till ett utökat samarbete med tjänstemannarörelsen. Förbundet har ställt sig bakom projektet. Vid några av konferenserna skrevs motioner i olika frågor.

Tankegången är att i samband med varje avtalsrörelse skall regionala avtalskonferenser genomföras. En förhoppning är att deltagarantalet blir större vid kommande konferenser.

Lönepolitisk kommitté Den 22 januari utsåg förbundsstyrelsen en kommitté, vilken skulle diskutera och komma med förslag rörande förbundets lönepolitik utifrån kongressens beslut. Kommittén har under året haft fyra sammanträden. Diskuterats har i första hand den lokala försöksverksamheten med lokal utläggning av kommande lönehöjningar. Upplägget inför 1998 års avtalsrörelse samt de regionala avtalskonferenserna var andra diskussionspunkter.

Vad beträffar den lokala försöksverksamheten är intresset svalt från såväl arbetstagarna som arbetsgivarna att ingå i försöket. Förbundet har vid ett antal lokala träffar med berörda parter diskuterat problem och dess lösningar, detta för att få så stor erfarenhet som möjligt inför försöket. Fackliga förtroendemän vid företagen var inbjudna till en konferens i Hallsberg för att under två dagar ventilera den lokala möjligheten att påverka lönerna.
Inför 1998 års förhandlingar Förbundet och LOs övriga förbund har enats i kraven inför 1998 års förhandlingar. Det gemensamma lönekravet vilket skall inkludera alla former av lönekomponenter uppgår till 300 kr per månad + 1,5 procent. Även eventuell löneglidning skall inräknas i utrymmet.

En minsta semesterlönegaranti på 750 kr per dag ingår i det samlade kravet.

Enhetlighet i frågor om avtalens utlöpningsdatum är en annan viktig fråga. En förkortning av årsarbetstiden kan påbörjas under avtalsperioden. Frågan blir föremål för varje förbunds ställningstagande. Löneökningar som kompensation för kortare arbetstid belastar löneutrymmet på samma sätt som andra löneökningar.
Löneutvecklingen mellan andra kvartalet (kv) 1996 - andra kv 1997 I underlaget ingår tidlön, premielön och helglön (TPH) och relationstalet utgår från jordbruket. Löneutvecklingen har på tre avtalsområden varit mindre än avtalshöjningen på respektive område.

 
Bransch 2 kv –96 2 kv –97 Avtals
höjning

Statistisk
förändring
mot avtalshöjning

 Relationstal
Jordbruk

75,56

79,39

3,26

0,57          

100,0
Trädgårdsodling

75,12

78,52

3,25

0,15          

98,9
Trädgårdsanläggning

90,24

91,06

3,20

- 2,38          

114,6
Golfbanor

84,26

86,63

2,94

- 0,57          

109,1
Avbytare

84,95

88,78

3,26

0,57          

111,8
Banarbetare, trav

82,16

87,67

2,87

2,64          

110,4
Stallpers, ridinstr

79,76

81,59

2,87

- 1,04          

102,7
 

 
Centrala tvisteförhandlingar Under året har 18 centrala tvisteförhandlingar förevarit. Dessa tvister vilka ej har kunnat lösas vid lokal förhandling, har därför enligt förhandlingsordningen hänskjutits till central förhandling.

Lönefordringar av olika slag har varit föremål för det största antalet förhandlingar. Arbetstagares rätt till betald ledighet för att uppsöka läkare, turordningsbrott samt brott mot arbetsgivarens skyldighet att förhandla vid förändrade anställningsförhållanden, är andra tvister som varit föremål för förhandling.

 
Rättshjälpsärenden Förbundet har genom LO-Rättsskydd AB eller lokal advokat ute i landet beslutat att ansöka om stämning av ett antal arbetsgivare till Arbetsdomstolen (AD) eller tingsrätt. Av dessa har under året tre ärenden slutförts.

Ett ärende gällde medlems rätt till semesterersättning och tveksamhet om vem som var arbetsgivare. Förlikning träffades med arbetsgivaren innebärande att medlemmen tillerkändes 5 000 kr.

Ett annat ärende gällde en arbetsgivare av utländsk härkomst som endast tidvis var boende i landet och hans vägran att betala uppsägningslön samt övertidstillägg, trots att överenskommelse hade träffats vid central förhandling. Tingsrätten fastslog medlemmens talan och arbetsgivaren tvingades utbetala 40 000 kr till vår medlem.

Det tredje ärendet gällde två medlemmar som inte fick ut pengar av arbetsgivaren trots att förbundet med arbetsgivarens organisation var överens om medlemmarnas fordran. LO Rättsskydd AB lyckades så småningom få till en förlikning och arbetsgivaren betalade ut totalt 33 000 kr till medlemmarna.

 
Försäkringsärenden Förbundet har hos LO-Rättsskydd AB, i försäkringsfrågor, begärt fri rättshjälp i 18 ärenden. Under året, har av tidigare överlämnade ärenden inget slutförts. Totalt finns 27 försäkringsärenden hos LO Rättsskydd.
Kollektivavtal

Förbundets avtalsbestånd omfattar 13 rikstäckande avtal. Dessa avtal är träffade med Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet (SLA), för trädgårdsanläggningsbranschen, trädgårdsodlingen och golfbanor, samt ramavtal med specialbestämmelser för jordbruk, fjäderfäskötsel, maskinstationer, pälsdjursgårdar, tjurstationer, och djursjukhus. För hästsporten med Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund gällande: stallpersonal vid travbanor samt ridinstruktörer/stallpersonal vid ridhusföretag samt för banarbetare vid travbanor. Dessutom tre branschavtal, ett träffat med Arbetsgivare Alliansen (AA), ett med Alliansen och ett med Arbetsgivarorganisationen Fastigo. För Naturbruksgymnasier har avtal tecknats med Landstingsförbundet.

Antalet arbetsgivare som är bundna av riks- och lokalavtal är 8 310. Därav inom jordbruket

4 973 (59,9%), trädgårdsodlingen 803 (9,7%), trädgårdsanläggningsbranschen 576 (6,9%) och övriga avtalsområden 1 958 (23,6%). För flertalet arbetsgivare 4 537 gäller avtalen genom avtalsförbindelse, dvs skriftlig förbindelse mellan förbundet och arbetsgivare. De resterande

3 773 är anslutna till vederbörande arbetsgivareorganisation. Arbetsgivare med avtalsförbindelse har ökat med 99. Antalet anställda på avtalsbundna arbetsplatser var vid årets slut 13 528.