Inom detta område genomför vi arbeten inom;

• Definition/Utvärdering för ett förbättringsfrämjande miljö i en organisation
• Kompetenskartläggning/-utveckling
• Företagskultur

Inom detta område är syftet att förbättra organisationens miljö och kultur, t.ex. hierarki/nätverk, arbetsformer (roll- och projektorientering), erkännandesystem, förordnanden /befattningsmodell. Genom att i samråd med ledningen i en organisation studera vilken inneboende förändringsförmåga som finns, och förbättra denna kan stora verksamhetsvinster uppnås.

Vi arbetar mycket med de mjuka delarna av ett förändringsarbete, tex. individernas motivation till förändring.